Рынок труда и безработица

Рынок труда и безработица

Тема 7. Занятость населения и безработица

Полная занятость отражает:

совокупность экономической и социально — полезной деятельности людей

@такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют

занятость населения в общественном производстве

наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров

Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей:

кол-ва безработных и трудоспособного населения

@кол-ва безработных и экономически активного населения

кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте

Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:

сезонная

структурная

@фрикционная

циклическая

Вид безработицы, относящийся к кейнсианской:

сезонная

структурная

@циклическая

Основные причины возникновения циклической безработицы:

@нарушение макроэкономического равновесия

несовершенство рынка труда

политика государства

действия профсоюзов

Рынок рабочей силы по степени государственного воздействия не делится на:

контролируемый

неконтролируемый

@черный

По определению МОТ безработным является человек, который:

@не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель)

работает

не работает, не хочет работать

Занятыми по западным стандартам не являются (2 варианта):

@студенты дневного отделения

@учащиеся школ старше 16 лет

работающие по контракту старше 18 лет

самозанятые

По российским стандартам относятся к числу занятых:

проходящие военную службу

временно отсутствующие на работе

писатели

@все ответы верны

Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени представляет:

@спрос на рабочую силу

предложение рабочей силы

потребность в рабочих местах

вакансия

Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены:

@скрытая безработица

безработные

неучтённая безработица

явная безработица

скрываемая безработица

Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию:

@фискальная политика

трудовое законодательство

коллективные договоры

Метод проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию:

@трудовое законодательство

финансовая политика

фискальная политика

Типы государственного воздействия на занятость, которых не существует (2 ответа):

@прямые и косвенные

активные и пассивные

@государственные и частные

К пассивному типу воздействия государства на занятость относятся:

@социальная помощь незанятому населению

стимулирование спроса и предложения труда

меры помощи регионам

К активному государственному воздействию на занятость не относятся меры:

проведение общественных работ

стимулирование самозанятости

меры помощи регионам

@социальная помощь

Год создания службы занятости РФ:

@1991

Год создания Министерства труда и социального развития России:

@1996

Условия обеспечения полной занятости населения:

безработица соответствует естественному уровню

@все трудоспособное население занято трудовой деятельностью

заняты все имеющиеся рабочие места

Если гражданин не имеет работы и заработка, это является ( ……..) условием для отнесения его к категории безработных

@необходимым

достаточным

необходимым и достаточным

Наиболее активная политика занятости проводится в условиях:

модели рынка труда США

японской модели рынка труда

@шведской модели

российской модели рынка труда

Нестандартные формы занятости:

работа неполный рабочий день

временная занятость

надомный труд

деление рабочих мест

@все ответы верны

Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника:

@вторичная занятость

безработица

первичная занятость

расширение трудовых функций

Участие предприятий в регулировании рынка труда обеспечивается формированием:

структуры предложения на рынке труда

@структуры спроса на рабочую силу

объема найма работников

характеристик найма работников

Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует:

фрикционную безработицу

@структурную безработицу

циклическую безработицу

временную безработицу

Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования:

@фрикционной и структурной безработицы

фрикционной и циклической

фрикционной, циклической и структурной безработицы

Период времени, в течение которого претендент на работу ищет ее:

@продолжительность безработицы

длина безработицы

отрезок безработицы

Закон Оукена оперирует следующими показателями (исключите лишнее):

естественный уровень безработицы

фактический уровень безработицы

@среднегодовой темп инфляции

объем ВНП

Гражданин не признается безработным, если:

не желает быть признанным безработным

отказался от 2-х вариантов подходящей работы

представил фиктивную справку о средней заработной плате

@все ответы верны

Важнейший, по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства и занятости:

инновационная политика

@бюджетно-налоговая политика

политика занятости

Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества:

политика образования

политика стимулирования труда

@политика занятости

трудовая политика

Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда:

положительная занятость

полная занятость

@эффективная занятость

государственная занятость

Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (……….) условием для отнесения его к категории безработных:

необходимым

@достаточным

необходимым и достаточным

Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (……….) условием для отнесения его к категории безработных:

необходимым

достаточным

@необходимым и достаточным

Уровень безработицы определяется по формуле:

Уб = (Численность населения — Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения

Уб = (Численность занятых — Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых

@Уб = (Численность экономически активного населения — Численность занятых) х 100% / Численность экономически активного населения

Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отставание фактического объема ВНП от номинального составляет:

@2,5%

3%

5%

Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется:

сезонной

структурной

@естественной

Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве:

глобальная

полная

@продуктивная

рациональная

К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый период:

временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п

@женщины — домохозяйки

заняты в домашнем подсобном хозяйстве

выполняют работу без оплаты на семейном предприятии

все перечисленные

Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:

@Эак = Занятые @ Безработные

Эак = Безработные @ Частично занятые

Эак = Занятые @ Частично занятые

Условие, которое не является необходимым для отнесения гражданина к категории безработных в случае, если он:

не имеет работы и заработка

зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы

занимается поиском работы

@проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости

готов приступить к работе

Основная цель государственной политики в области занятости:

@обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости

изучение и регулирование рынка труда

достижение международных стандартов в области качества жизни

социальное страхование безработных

Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке:

установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем

@при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета

при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы

Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить 2 варианта ответа):

@самостоятельно обеспечивающие себя работой

пришедшие на рынок труда после длительного перерыва

потерявшие работу в результате увольнения

@военнослужащие

добровольно оставившие работу

впервые пришедшие на рынок труда

Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:

фрикционная

институциональная

циклическая

@структурная

сезонная

региональная

Лица, занятые неполный рабочий день, неделю, находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):

@безработным

@экономически неактивному населению

экономически активному населению

@незанятым

частично занятым

формируют скрытую безработицу

Безработица, связанная с фазой экономического цикла, которая характеризуется отсутствием достаточного спроса на труд, характеризуется недостаточностью совокупных расходов и обусловлена спадом производства товаров:

фрикционная

естественная

@циклическая

структурная

Структурная безработица носит:

краткосрочный характер

стратегическую направленность

@долгосрочный характер

Наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессионально-квалификационной структурой кадров означает, что имеет место:

полная занятость

продуктивная занятость

@рациональная занятость

Краткосрочный характер имеет:

структурная безработица

@фрикционная безработица

институциональная безработица

Деятельность государственных служб занятости и других институтов рынка труда в развитых странах обуславливает возникновение:

структурной безработицы

фрикционной безработицы

@институциональной безработицы

естественной

Выстроить звенья цепочки, нарушение и проблемы реализации которых вызывают такое социально-экономическое явление, которое выражается в недоиспользовании части трудоспособного населения в общественном производстве:

1.предоставление нового рабочего места

2.структурные сдвиги в экономике

3.высвобождение работников

4.модернизация и создание рабочих мест

5.изменение потребности в кадрах

5,2,3,1,4

2,5,4,3,1

2,4,3,5,1

2,3,4,5,1

@2,4,5,3,1

Типологическим признаком фрикционной, структурной, технологической, естественной, циклической видов безработицы является:

характер проявления

характер возникновения

признак реализации права на труд

@причина возникновения

Признаком классификации нормальной, добровольной, вынужденной, застойной, хронической безработицы является:

характер проявления

характер возникновения

@признак реализации права на труд

причина возникновения

47 Рынок труда: занятость и безработица.

В самом общем виде рынок — система экономических отноше­ний между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок мож­но рассматривать также как экономическое и географическое про­странство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Ры­нок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и по­купателей товаров и услуг.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление эконо­микой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельно­стью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распре­деления и перераспределения общественного труда по сферам и от­раслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффек­тивности труда и производства в соответствии со структурой обще­ственных потребностей и форм собственности.

Существует несколько научных определений рынка труда, например:

Рынок труда— это совокупность экономических и юридических процедур, позво­ляющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие вы­годы, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда– это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Занятость:Проблема занятости населения является одной из важ­нейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с произ­водством, распределением, присвоением и потреблением матери­альных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех обще­ственно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не толь­ко экономический интерес, они являются и основными показателя­ми, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость– это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных по­требностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой до­ход.Практически занятость— это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее сте­пень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные про­цессы, свойственные занятости.

Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полез­ной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребно­сти при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требова­ниям рыночной экономики, следовательно, выход российской эко­номики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

Обычно различают пять статусов.

1. Наемные работники — это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели — лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, — это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затрудни­тельно отнести к тому или иному статусу занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.

Полная занятость— это состояние, при котором обеспечены ра­ботой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответ­ствует наличию сбалансированности между спросом и предложени­ем рабочей силы.

Продуктивная занятость— это занятость, которая отвечает ин­тересам повышения эффективности производства, внедрения дос­тижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятостьпредполагает, что право распо­ряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) при­надлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между за­нятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость- это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

Рациональная занятость определяется по формуле:

где Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость.

Эффективная занятостьпредполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предпо­лагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обес­печивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост об­разовательного и профессионального уровня для каждого члена об­щества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятостьопределяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Безработица -социально-экономи­ческое явление, выступающее как отсутствие занятости у определен­ной, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться,

В соответствии с положением МОТ безработным признается че­ловек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и ищущий работу.

В России статус безработного определен более жестко: согласно За­кону «О занятости населения в Российской Федерации» «безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имели работы и за­работка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поис­ка подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»; кроме того, законом определено, что безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработи­цы — оптимального для экономики резерва рабочей силы способ­ного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловлен­ных ими потребностей производства.

Различают три типа безработицы: фрикционную, структурную и циклическую. Фрикционная безработица(от слова «фрикция» — трение) связана с поиском работы. Очевидно, что поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра. К фрикционным безработным относятся:

  1. уволенные с работы по приказу администрации;

  2. уволившиеся по собственному желанию;

  3. ожидающие восстановления на прежней работе;

  4. нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

  5. сезонные рабочие (не в сезон);

  6. люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квалификации.

Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет себя выполнять).

Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отношению количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы: uфрикц= Uфрикц/L*100%. Структурная безработицаобусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны

а) с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей и

б) с изменением отраслевой структуры экономики, причиной которого является научно-технический прогресс.

Структура спроса постоянно меняется. Спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, что ведет к росту спроса на рабочую силу, в то время как спрос на продукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, увольнениям рабочих и росту безработицы. Со временем меняется и отраслевая структура производства: одни отрасли устаревают и исчезают, такие как производство паровозов, карет, керосиновых ламп и черно-белых телевизоров, а появляются другие как, например, производство персональных компьютеров, видеомагнитофонов, пейджеров и мобильных телефонов. Меняется набор профессий, требующихся в экономике. (Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, коммивояжера, но появились профессии программиста, имиджмейкера, диск-жокея, дизайнера.)

Причина структурной безработицы – несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест. Это означает, что люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме того, к структурным безработным относятся люди, впервые появившиеся на рынке труда, в том числе выпускники высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике. К структурным безработным относятся также люди, потерявшие работу в связи с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей. В разные периоды времени спрос на продукцию одних отраслей растет, поэтому производство расширяется и требуются дополнительные рабочие, а спрос на продукцию других отраслей падает, производство сокращается, и рабочих увольняют.

Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах: uструкт= Uструкт/L*100%.

Поскольку и фрикционная, и структурная безработица связаны с поисками работы, то эти типы безработицы относятся к категории «search unemployment». Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная безработица, поскольку найти работу в новых отраслях без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно. Однако, как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явление неизбежное и естественное (т.е. связанное с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы) даже в высокоразвитых экономиках, поскольку постоянно меняется структура спроса на продукцию разных отраслей и постоянно меняется отраслевая структура экономики в связи с научно-техническим прогрессом, а поэтому в экономике постоянно происходят, и будут всегда происходить структурные сдвиги, провоцируя структурную безработицу. Поэтому, если в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы, а фактический объем выпуска в этом случае равен потенциальному.

Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработи­цы. Безработица влечет за собой серьезные экономические и соци­альные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:

  1. недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества.

  2. значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся без­работными, поскольку работа является для них основным источ­ником средств существования;

  3. снижение уровня заработной платы занятых в результате возни­кающей конкуренции на рынке труда;

  4. увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компен­саций и т.д.

Помимо чисто экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основ­ные среди них следующие:

  1. усиление политической нестабильности и социальной напря­женности в обществе;

  2. обострение криминогенной ситуации, рост преступности, по­скольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

  3. повышение числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения;

  4. деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах се­мей сокращении внешних социальных связей безработного.

Последствия безработицы носят долговременный характер. Экономические и социально-психологические последствия без­работицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию послед­ствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.

Тема 9. Рынок труда. Безработица

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Спрос на труд

Предложение труда

Платежеспособная потреб­ность работодателей в рабо­чей силе для организации и развития производства

Совокупность экономически активного населения, предла­гающего свою рабочую силу на рынке труда

— производительность труда;

— использование современных технологий;

— состояние экономики и ее
отдельных отраслей;

— спрос на потребительские товары, необходимые обще­ству.

— численность трудоспособного населения;

— уровень квалификации;

— уровень и структура зарплаты;

— социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра­бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Особенности рынка труда

  • На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.
  • Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)
  • Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

6. На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда.

7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом».

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал».

8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.

2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).

4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.

5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.

9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

10. Факторы, влияющие на величину заработной платы

  • Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
  • Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
  • Уровень квалификации работников
  • Развитость экономических и социальных условий жизни населения
  • Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

  • Величина номи­нальной заработ­ной платы
  • Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
  • Размер налого­вого обложения

12. Формы зарплаты

  • Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
  • Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
  • Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
  • Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

  • Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы
  • Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу
  • Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

  • Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
  • Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.
  • Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
  • Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

  • Открытая (см. выше)
  • Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства
  • Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
  • Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

7. Уровень безработицы = Численность экономически активного населения/Общая численность безработных * 100%

8. Безработица имеет негативные экономические и со­циальные последствия:

o Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального

o Снижение уровня жизни насе­ления: предпосылки для сокращения доходов работаю­щих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений

o Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства

o Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само­
убийствам, росту преступности

Некоторые исследователи отме­чают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:

o Формируется мобиль­ный «резерв» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства

o Сдерживаются требова­ния профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции

o Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять ра­боту начинают выступать в качестве самостоятельно­го стимула к труду

9. Направления, по которым государство решает проблему безработицы:

  • Проведение структурной пе­рестройки про­фессий на уров­не квалификации.
  • Выплата посо­бий по безрабо­тице.
  • Установление уровня мини­мальной зара­ботной платы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *